对于想要进入人力资源领域的人来说，可以从以下几个方面入手学习：

基础知识学习

阅读人力资源管理相关书籍，如《人力资源管理》、《招聘与配置》、《培训与发展》等，以了解基本概念和理论。

学习人力资源六大模块：招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、劳动法。

技能提升

掌握常用的人力资源管理工具和技术，如招聘、培训、绩效考核等。

学习相关的软性技能，如沟通协调、解决问题、人际技能等。

实践经验

争取实习或兼职机会，通过实际工作了解企业的HR操作流程。

参与项目或案例研究，将理论知识应用到实践中。

专业认证

考虑参加职业资格考试培训，获取人力资源管理师等资格证书。

持续学习

关注行业动态，通过阅读博客、公众号、参加线上课程等方式不断更新知识。

拓展视野，了解国内外先进的人力资源管理实践。

思维训练

培养战略思维和执行能力，学会数据分析，结合理论进行创新性思考。

提高批判性思维，学会权衡利弊、比较分析。

结合以上建议，你可以根据自己的情况和兴趣，选择合适的学习路径和资源，逐步建立起人力资源领域的知识和技能体系。