大学小组奖励制度通常包括以下几个方面：

学业成绩奖励

小组内成员在课程考试中，如果所有成员成绩均在85分以上，可获得团体奖项，如“携手共进奖”。

如果小组成绩相比上一次有显著进步（如排名提升20%名）达到成员半数以上，可获得“成绩进步奖”。

小组内成员为小组的组织管理、资源协调、氛围营造等方面做出重大贡献，且满足上述条件时，可获得“团队贡献奖”。

出勤奖励

学习小组活动出勤率达到90%以上的成员可获得表扬信和奖品。

每个学期出勤率最高的成员可获得特别表彰和奖品。

学习成果奖励

学习小组活动结束后，根据学习成果进行评定，表现优秀的成员可获得奖品和认可。

每个学期结束时，根据学习成果评定，最优秀的成员可获得特别奖励和荣誉称号。

积极参与奖励

成员在小组活动中积极参与讨论、提问、分享经验等行为可获得积分。

积分达到一定标准的成员可获得奖品或特殊待遇。

社会活动奖励

优胜小组的成员可以在以后的社会活动或学院中展示他们的优秀成绩。

学校会努力争取更多的机会让他们参加各种形式的大学比赛、校内、校外知名演讲等活动。

其他奖励

完成学校某项工作或班级、年级额外任务的小组可以获得积分奖励。

小组成员在学习或工作有进步，受到老师或班委表扬时，小组可以获得积分奖励。

惩罚制度

无故缺席、作业迟交或缺交、抄袭舞弊等行为会受到扣分或其他形式的惩罚。

奖励的具体形式可能包括奖状、书面表扬、奖品、荣誉称号、社会活动机会等。这些制度旨在鼓励团队合作、提高学习动力和促进学术进步。