人力资源（Human Resources, HR）是指一个组织中所有能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源具有以下主要特征：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，又是消费者，存在于人体之中的活的资源。

时效性：

人力资源需要在一定的有效期内被有效应用，否则会随时间流逝而降低或丧失作用。

社会性：

人力资源受到社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

连续性：

人力资源是可以不断开发的资源，包括培训、积累、创造过程。

再生性：

人力资源是可再生资源，通过个体不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。

增值性：

通过开发和利用人力资源，可以创造出超出其自身价值的效益。

动态性：

人力资源的价值随时间而变化，不同年龄段的人力资源具有不同的特点和价值。

资本性：

人力资源是一种经济性的资源，与物质资本有类似之处，但有其特殊性。

战略性：

人力资源是企业战略的重要组成部分，对企业的长远发展具有重要作用。

这些特征使得人力资源在企业管理和发展中扮演着至关重要的角色