大学招聘考试通常包括以下几个步骤和环节：

获取招聘信息

关注高校官网或人力资源局发布的招聘公告。

报名

根据公告要求进行网上报名，并提交必要的个人材料和缴纳报名费。

资格审查

报名后，招聘单位会对报名者进行资格条件的复审。

笔试

审查通过后，参加笔试，内容可能包括专业知识、公共基础知识等。

面试

笔试成绩合格后，进入面试环节，可能包括结构化面试、无领导小组讨论等。

体检和考察

面试合格后，进行体检和考察，以评估个人的身体健康状况和综合表现。

录用

根据笔试、面试、体检和考察的结果，确定录用名单。

考试内容可能涵盖：

专业知识测试：考察应聘者的专业素养和学术水平。

教学能力评估：通过试讲、教案设计、课堂管理技巧等方面来评估。

科研能力考核：要求考生提交研究计划、分析过往研究成果或参与模拟的科研项目。

综合素质测评：通过面试、心理测试、案例分析等形式进行。

外语能力测试：特别是英语能力测试。

政策法规了解：考察应聘者对相关教育政策和法律法规的熟悉程度。

请注意，具体的考试流程和内容可能因学校而异，建议关注目标大学的最新招聘公告以获得详细信息