苏州大学作为一所重点建设的211工程高校，在博士后培养方面具有一定的竞争力和吸引力。以下是关于苏州大学博士后待遇的一些信息：

基本年薪

苏大给予全职博士后每人20万元的基本年薪（税前收入，不含学校承担的社会保险和公积金），按月发放。

奖补金

根据绩效评估结果，博士后可以获得不同额度的奖补金。绩效评估优秀者的总薪酬可达100万元，良好者为80万元，合格者为60万元。

额外补贴

学校提供0.1万元/月的租房补贴。

若博士后在站期间获得国家级资助项目，如博士后创新人才支持计划、国际交流项目等，所获得的资助补贴不计入总薪酬，而是另外叠加发放。

科研奖励

在站期间获得的科研成果可以按照学校规定享受科研奖励。

职称评审

博士后在站期间可以根据学校专业技术职务评聘相关规定参加专业技术职务任职资格评审。

就业前景

苏大博士毕业生通常在高校、科研院所和大型企业从事教学、科研和管理工作，就业率和就业层次均较高。

工资协议

最近苏州大学准备实施新的工资协议，不再预留工资，而是根据实际工作发放，新协议可能会影响博士后的实际收入。

综上所述，苏州大学为博士后提供了具有竞争力的薪酬待遇和良好的科研支持环境，有助于博士后在学术和职业生涯中取得进一步发展。然而，具体的收入水平可能因个人绩效和所获得的资助项目而异。