高校绩效通常指的是高校教师的工资体系中的一个组成部分，即绩效工资。绩效工资是根据教师的工作量、教学质量、科研成就以及他们对学校发展的贡献等因素来计算的一种补贴性工资。它通常包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资是固定的，而奖励性绩效工资则与教师的个人表现和学校的目标完成情况挂钩。

高校实施绩效工资制度的目的是为了提高教师的工作动力，激励他们提高教学质量和科研水平，从而推动高校整体教育质量的提升