公办大学没有编制的教师通常面临以下情况：

工作稳定性：

没有编制意味着教师失去了传统意义上的“铁饭碗”，工作稳定性降低，可能面临被辞退的风险。

薪酬待遇：

薪酬待遇通常与岗位薪酬制挂钩，可能包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。没有编制的教师可能无法享受与在编教师同等的薪酬待遇。

聘用方式：

一些高校可能采用人事代理或劳务派遣的方式来聘用教师，这些方式下的教师虽然工资和福利可能不如在编教师，但可以在一定程度上保证其基本生活需求。

职业发展：

没有编制的教师可能在职业发展上受限，例如晋升机会可能较少，职称评定也可能面临更多竞争。

市场竞争：

取消事业编制后，优秀教师可能会选择到提供更高待遇和福利的民办高校或其他教育机构任教，导致人才流失。

教育影响：

教师队伍的不稳定性可能会影响教学质量，长远来看，稳定的教师队伍对于大学教育的质量和持续发展至关重要。

改革适应：

取消事业编制是教育市场化改革的一部分，旨在让教育更加适应市场经济，提高教育质量和效率。

个人选择：

对于有意在教师行业发展的个人来说，代课工作可能是一个过渡，可以积累教学经验并为入编考试做准备。

综上所述，公办大学没有编制的教师在职业稳定性和薪酬待遇方面可能面临挑战，但同时也存在通过个人努力和适应改革来改善现状的可能性。对于个人职业发展，需要根据自身情况和职业规划做出相应的选择