找工作复试通常包括以下几个方面的考核：

专业知识：

面试官可能会针对应聘者所申请职位的专业知识进行深入提问，包括行业趋势理解、特定技能掌握程度以及相关理论或实践问题的分析能力。

工作经验：

详细询问应聘者的工作经历，包括工作职责、项目经验、团队合作情况等，并可能要求提供具体例子来证明成绩和解决问题的能力。

沟通技巧：

评估应聘者的表达能力、倾听能力和非语言沟通能力。

团队合作：

通过情景模拟或案例分析来考察应聘者在团队环境中的协作和冲突解决能力。

领导能力：

对于管理岗位或需要领导力的职位，会特别关注应聘者的决策能力、激励团队能力及战略规划能力。

适应性和学习能力：

了解应聘者如何应对新环境和挑战，以及他们如何持续提升专业技能。

职业规划和发展：

询问应聘者的职业目标和长期规划，以评估他们是否与公司文化和未来发展方向相匹配。

文化契合度：

通过各种方式判断应聘者是否能够融入并促进公司文化的建设。

问题解决能力：

面对复杂问题，能够提出有效解决方案是职场成功的关键。

笔试：

测试应聘者的专业技能和知识水平，可能包括选择题、填空题、简答题、论述题等，对于技术岗位可能还包括编程题、算法题等。

实操考核：

对于需要实际操作能力的职位，如工程师、设计师等，可能会包含实操考核，以评估实际操作能力和解决问题的能力。

心理测评：

评估候选人性格特征、职业倾向和心理健康状况。

案例分析：

在管理类或咨询类职位的复试中，案例分析是一个重要环节，要求候选人分析模拟的商业案例并提出解决方案。

准备复试时，应聘者应着重准备与应聘岗位相关的专业知识，并提升个人的综合素质，如沟通、团队合作、领导力和问题解决能力。同时，着装得体、保持自信和礼貌也是复试中不可忽视的方面