大学老师考核通常包括以下几个方面：

教学能力

评估教学设计、方法和效果。

考核授课效果、教学管理、学生互动和独立思考能力。

科研水平

考核科研项目、成果和学术影响。

评估学术水平和研究方向的创新性。

学科建设

评估教师在学科建设和贡献方面的表现。

师德师风

考察教师的道德品质和工作态度。

职业操守

评估教师的职业行为和操守。

社会服务

考核教师在社会实践活动中的表现。

教师发展

关注教师的职业发展和学术成长。

学生评价

评估教师在教学过程中对学生的影响和评价。

考核方式可能包括：

考试或写论文：

对于标准化选择题考试，教师权力较小；

对于主观题考试或毕业论文，教师权力较大。

同行评价、专家评价和学生评价：

多元化的评价方式确保考核的全面性和公正性。

考核结果通常分为不同的等级，如优秀、良好、基本合格、合格和不合格，并可能用于教师的奖惩和激励措施。