公司职位的排名通常反映了组织内部的层级结构和职责分配。以下是按照级别从高到低的职位排名，以及它们的主要职责：

董事长

职位级别：最高级别，通常是公司的法人代表。

主要职责：领导董事会，制定公司的经营方向。

CEO （首席执行官）

职位级别：高层管理职位。

主要职责：制定公司的发展战略和方向，并向董事会汇报。

总裁

职位级别：高层管理职位，通常有多个级别，如高级总裁、总裁、高级副总裁、副总裁。

主要职责：向CEO汇报，参与公司高层决策和执行。

总经理

职位级别：中层管理职位。

主要职责：执行高层领导的命令，管理日常运营。

总监

职位级别：中层管理职位，可能包括财务总监、人力资源总监等。

主要职责：负责特定领域的管理工作，如财务、人力资源等。

经理

职位级别：中层管理职位，可能包括销售经理、技术经理等。

主要职责：管理特定部门或项目，执行公司战略。

主任/主管

职位级别：基层管理职位。

主要职责：监督和指导团队成员，执行具体任务。

组长/拉长

职位级别：基层管理职位。

主要职责：领导小组或团队，执行具体任务。

普通员工

职位级别：基层职位。

主要职责：执行具体的工作任务，支持公司运营。

请注意，这些职位的级别和职责可能因公司的规模、行业和组织结构而有所不同。此外，随着公司的发展和变化，职位的排名和职责也可能随之调整