淮安人才引进考试主要考察内容。

人才引进考试通常包括以下几个方面：

学术背景：

考察候选人的学历、专业知识和研究能力。

科研成果：

评估候选人在其研究领域内的成就和贡献。

教育教学经验：

如果候选人应聘的是教育行业职位，则教育教学经验会是一个重要考量。

人际交往能力：

测试候选人的沟通技巧和团队合作精神。

创新能力：

对于某些岗位，特别是科研或技术开发类职位，创新能力是关键。

对未来发展的规划：

了解候选人的职业目标和发展方向是否与公司或机构的长期规划相契合。

面试中，候选人需要全面展示个人优势，并结合具体岗位需求，提出自己的研究方向和解决问题的方案。