大学管理严格可能带来的弊端主要包括：

个性和创新受限：

过于严格的管理可能会限制学生的个性发展和创新能力，使学生失去自由和创造力。

心理压力增加：

严格的管理可能导致学生的心理压力增大，影响他们的身心健康。

师生关系紧张：

过度管理可能使学生产生逆反心理，影响师生关系的和谐。

校园文化缺失：

严格的管理可能不利于形成具有个性化的校园文化，缺乏思考及探索的氛围，难以激发学生的创造力。

管理理念落后：

传统的高校管理观念可能过于集中权力，忽视师生的意愿与需求，未能形成正确的责任观和科学的管理观。

管理机制僵化：

现行的高校教学管理体制可能存在僵化问题，不灵活，与师生互动式教学模式不相适应。

管理手段落后：

部分高校在教学管理上缺乏科学系统的方法，管理手段落后。

考核方式单一：

现有的考核制度可能过于注重数量而忽视质量，导致教师过分追求科研成果而忽视教学任务。

这些弊端可能会影响学生的全面发展，包括个性、创造力和心理健康，同时也可能影响高校的教育质量和学术氛围。因此，大学管理应在确保秩序和纪律的同时，注重培养学生的自主性和创新精神