人力资源管理（HRM）是组织内部一个至关重要的职能，它涉及多个方面，旨在优化员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及劳动关系维护等，以支持组织的战略目标并提升员工满意度和生产力。以下是人力资源工作的主要职责：

人力资源规划

预测未来的人员需求数量和基本素质构成。

根据企业经营战略，制定人力资源招聘计划和发展计划。

招聘与配置

根据企业需求分析，招聘合适的人才。

将人才放置在合适的岗位上，确保人岗匹配。

培训与开发

提供培训和发展机会，以提高员工技能和知识。

关注员工职业生涯规划，支持个人和组织成长。

绩效管理

设计和实施绩效评估体系。

提供反馈，帮助员工提高工作绩效。

薪酬管理

设计和管理薪酬结构，包括基本工资、奖金和福利。

确保薪酬政策具有市场竞争力，激励员工。

劳动关系管理

管理员工入职、离职流程。

处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

员工关系

促进员工之间的沟通和交流。

维护一个安全、和谐的工作环境。

人力资源信息系统管理

利用技术工具进行数据收集、分析和报告。

支持决策制定和人力资源管理流程的优化。

政策与策划

制定和实施人力资源政策和程序。

参与公司重大决策，确保人力资源战略与企业目标一致。

这些职责共同构成了人力资源部门的核心工作内容，旨在通过有效的人力资源管理实践，支持组织的整体发展和员工的个人成功