要留住清华大学的人才，可以考虑以下几点：

提供有竞争力的待遇：

清华北大毕业生通常期望得到与其能力相匹配的高薪和优厚的福利。

良好的职业发展前景：

清晰、有吸引力的职业晋升路径对于留住人才至关重要。

与专业契合的行业：

提供与毕业生专业和兴趣相符的工作岗位，让他们能充分发挥自己的专长。

优质的工作环境和氛围：

良好的工作环境、团队氛围以及领导的重视能够增加学校的吸引力。

学术和科研平台：

为人才提供高水平的学术和科研平台，让他们能继续从事前沿的研究工作。

制度支持：

例如设立讲席教授等制度，以奖励和支持杰出学者，提升学校的学术地位。

综合考量：

除了物质待遇，还应关注毕业生的个人成长和职业发展需求。

以上几点是留住清华大学人才的关键要素。