当前，大学青年育才机制主要包括以下几个方面：

青年研究员项目

如兰州大学的“青年研究员”项目，成功吸纳了多位杰出青年研究员，其中部分晋升为长期聘任教授。

高层次青年人才培养计划

清华大学“水木学者”计划，为青年学者提供高起点发展平台及全方位培养与保障体系。

浙江大学“百人计划”，引进并培养具有国际竞争力的优秀青年人才。

创新人才引进机制

上海交大通过“公开招聘、竞争入职”原则，简化引进流程，吸引优秀青年人才。

激励青年拔尖人才

上海交大设立“启航培育计划”，实行青年教师导师制，促进新进青年教师快速融入和成长。

人才全覆盖培养工程

上海应用技术大学的“1”人才全覆盖人才培养工程，形成金字塔型人才建设梯队。

校聘教授制度

探索实施校聘教授、副教授和校聘研究员、副研究员制度，如上海应用技术大学在2019年建立的相关机制。

年轻干部培养机制

华东政法大学通过健全“四个机制”，系统谋划、统筹推进年轻干部选育管用工作。

这些机制共同的目标是通过提供有竞争力的待遇、科研支持和发展空间，助力青年学者和教师迅速成长为学术领域的领军人物。