人力资源管理专业的学生通常需要学习以下课程：

基础知识篇

人力资源管理

组织行为学

管理学

微观经济学与宏观经济学

管理信息系统

统计学

会计学与财务管理

市场营销

经济法与劳动法

专业技能篇

人力资源规划

招聘与选拔

员工关系与沟通

培训与开发

绩效管理

薪酬与福利管理

人力资源信息化管理

劳动争议调解仲裁法

跨国公司人力资源管理

实践性教学

课程实习与毕业实习

领导与团队管理

人力资源管理软件使用

这些课程将帮助学生掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践技能，并能够处理各种实际问题。