在人力资源（HR）的眼中，大学的好坏通常基于以下几个关键因素：

学术声誉：

排名靠前的综合性大学和专业排名领先的学院通常意味着更高的学术声誉和更广泛的资源。

国际化程度：

国际化程度高的大学通常提供丰富的国际交流项目和合作伙伴，有利于培养学生的国际化视野和跨文化沟通能力。

师资力量：

拥有高水平教师队伍的大学，能够提供具有挑战性和高水平的学术课程。

实践经验：

学生在大学期间的实习、志愿者、社团活动等实践经验，能够体现其实际操作能力。

职业发展前景：

专业设置和就业前景良好的大学，有助于学生在毕业后顺利找到满意的工作。

行业认可度：

某些专业或行业可能更青睐来自特定学校的毕业生，这取决于先前毕业生的工作表现和公司口碑。

排名和认证：

世界知名大学排名、QS排名等可以作为参考，但HR也会考虑其他因素，如学校的特色或专业优势。

校友网络：

名校的庞大校友网络为学生提供广阔的人脉资源和职业发展机会。

公司特聘顾问的意见：

一些企业会咨询公司特聘顾问对大学的看法。

行业特定标准：

不同行业和公司对大学的认可度有所不同，例如商科、工程、计算机等专业可能有不同的偏好。

需要注意的是，HR在评估求职者时，会综合考虑上述因素，但也会根据行业、职位要求、地域文化等具体情况进行判断。学校只是简历上的一个参考因素，个人的能力、经验和适应性同样重要。