主要的归因偏差包括：

基本归因错误：

这是指人们在解释他人行为时，倾向于过分强调个人特质（如性格、能力）而忽视情境因素的影响。

行动者—观察者效应：

当个体作为行动者时，倾向于将行为归因于外部情境；而作为观察者时，则更倾向于将行为归因于行动者的内在特质。

自我服务偏差：

这是指个体倾向于将成功归因于自己的能力和努力，而将失败归咎于外部因素，以保护自尊。

角色知觉印象：

个体可能会根据他人的角色或地位来解释他们的行为，有时这会导致对他人行为的误解。

文化差异的归因偏差：

不同文化背景的人在解释行为时可能会有所不同，例如西方人可能更倾向于个人主义归因，而亚洲人可能更倾向于情境归因。

利害关系导致归因偏差：

个体可能因为个人利益或利害关系而有意或无意地扭曲对他人行为的解释。

这些归因偏差可能导致对他人的评价不公正、对自己的能力和行动产生不合理的期望，以及影响人际关系和决策过程。了解这些偏差有助于我们更加客观地分析问题，并作出更合理的判断