二战面试通常指的是在求职过程中，候选人经历了多次面试的过程。这可能包括初次面试、复试，甚至可能包括终面。在竞争激烈的行业中，如高科技、金融、咨询等，企业为了确保招聘到合适的人才，常常会设置多轮面试来对候选人进行更深入的评估。

在二战面试中，候选人可能会面临以下挑战：

更深入的评估：

企业不仅会考察候选人的基本情况和背景，还会深入了解其专业技能、团队合作能力、问题解决能力等。

心理压力：

多次面试可能会给候选人带来一定的心理压力，需要他们保持自信和准备。

时间管理：

候选人可能需要调整自己的日程安排，以适应多次面试的需要。

持续改进：

每次面试都是改进自己表现的机会，候选人应该从每次面试中学习，不断提升自己。