人力资源数学考试通常包括以下几个方面的内容：

基础数学知识

算术：加减乘除、百分比计算等。

代数：解方程、不等式等。

几何：长度、面积、体积计算等。

线性代数

行列式、矩阵、向量、线性方程组等概念和运算。

概率与统计

概率论基本概念、随机变量、数学期望、方差、大数定律、中心极限定理等。

数理统计的基本方法，如描述统计、参数估计、假设检验等。

微积分（部分院校可能包含）：

导数、微分、积分、级数、常微分方程等基本概念和计算方法。

这些数学知识在人力资源管理中用于数据分析和决策制定，帮助从业者进行合理的人力资源规划与管理。

请注意，不同院校和专业的具体考试内容可能略有差异，建议参考最新的考试大纲或咨询相关教育机构以获得最准确的信息