根据提供的信息，大学毕业生的薪资待遇通常与学历、专业、就业地区等因素紧密相关。以下是相关信息的概述：

学历与起薪

学历越高，起薪通常越高。例如，本科学历的毕业生起薪普遍高于专科学历。

博士和硕士研究生的起薪平均值较高，中位数也显示出较高的水平。

专业与起薪

不同专业的毕业生起薪也有所差异，工学、理学等热门专业的毕业生起薪通常较高。

地区与起薪

在一线城市（如北京、上海、深圳）就业的大学生起始月薪普遍较高。

就业地区越偏僻，起始月薪可能越低。

学校档次与起薪

985、211等顶尖院校的毕业生起薪相对较高，与普通本科相比有明显优势。

市场变化

近年来，随着社会教育的普及和大学教育制度的完善，高学历的大学生数量增加，学历贬值现象明显。

起薪普遍降低的现象可能与企业的计薪方式从按学历定薪转变为按岗定薪有关。

其他因素

毕业生对于职业规划和职业发展的重视程度影响其薪资待遇。

在大型国有企业、政府机构等，本科生的薪资待遇通常高于专科生。

需要注意的是，这些信息反映了总体趋势，实际情况会因个人能力、工作经验、行业需求等多种因素而有所不同。