人事工资高的原因可以归纳为以下几点：

职责繁重

人事经理需要处理公司所有人力资源问题，如员工招聘、培训计划、工资福利等。

他们需要熟悉相关法规和行业惯例，并不断提升专业技能。

人才稀缺

高级人事经理或HRBP等职位通常要求具备较高的专业知识和能力，这使得这些职位的人才相对稀缺，从而推高了工资水平。

业务解决方案

HRBP不仅要执行人事流程，还需提供业务解决方案，帮助企业解决实际问题，这要求他们具备跨部门的理解和协调能力，因此HRBP的薪资待遇通常较高。

企业需求

随着企业盈利的增加，它们会更加注重人才梯队的建设，特别是在中高层管理人员的招聘上，这增加了招聘难度和成本，从而提高了相关职位的工资。

职位级别

人力资源部内部的职位工资也会因职位级别不同而有所差异，高级职位的工资通常更高。

需要注意的是，并非所有人事岗位的工资都高，工资水平受多种因素影响，包括公司规模、对人力资源管理的重视程度以及个人能力和企业需求等