非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式相对灵活，适应市场经济下多样化的就业需求，既便于用人单位灵活用工，也有利于为劳动者创造更多的就业机会。

非全日制用工的特点包括：

工作时间：

每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

计酬方式：

以小时支付工资。

合同形式：

可以订立口头或书面劳动合同，但书面形式更为常见。

工资支付周期：

最长不得超过十五日。

最低工资标准：

支付的工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，包含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

多重劳动关系：

劳动者可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，但后订立的合同不得影响先前合同的履行。

非全日制用工是《劳动合同法》中规定的用工形式之一，与全日制用工相比，它提供了更为便捷的就业方式，适应了现代社会的快节奏生活和工作需求。