公办大学行政岗位通常具有以下特点：

优点

收入稳定：

高校行政岗位通常提供相对稳定的薪酬待遇，年收入大约在税前15万左右，具体数额取决于地区及学校级别。

假期较长：

高校行政人员享有较长的寒暑假，通常约3-4个月，尽管实际放假时间可能因学校安排而有所不同。

工作环境良好：

高校通常拥有宽敞美丽的校园环境，行政人员多为年轻人，工作氛围较为轻松。

社会地位：

在高校工作可能带来一定的社会地位和认可度，尤其是在教育领域。

资源多：

高校提供丰富的教育资源，如图书馆、实验室、培训机会等，有助于个人学习和职业发展。

缺点

工作压力：

行政岗位可能面临较高的工作压力，包括工作量大、工作时间不固定、多任务处理等。

晋升有限：

行政岗位的职业发展路径相对狭窄，晋升机会可能较少。

工作内容繁琐：

行政工作可能涉及大量的文件处理、协调沟通等，可能会感到乏味或缺乏挑战性。

竞争激烈：

尤其在知名高校或热门岗位，竞争可能较为激烈。

薪资和福利限制：

与其他行业或专业领域相比，高校行政岗位的薪资和福利水平可能相对较低。

其他考虑

学历门槛：行政岗位对学历的要求通常没有教学岗高，硕士学历即可申请，但教学岗通常要求博士学位。

工作性质：行政岗位需要坐班，工作日通常需要按时到岗，与教学岗位相比，自由时间较少。

工作稳定性：在就业形势严峻的背景下，高校行政岗位因其稳定性而受到求职者的青睐。

以上信息综合了不同时间点的数据，并考虑了地区、学校级别、岗位性质等因素。