人力资源部门的主要工作内容包括：

员工招聘与选拔：

根据企业需求，通过各种渠道寻找合适的人才，并通过面试、测评等环节选拔出符合要求的人才。

培训与发展：

为新员工提供岗前培训，对现有员工进行技能提升和职业发展规划的指导，帮助员工实现个人价值。

绩效管理：

实施绩效评估体系，监测员工的工作表现，并提供反馈。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬结构，提供员工福利，以激励员工。

员工关系管理：

协调员工之间的关系，处理员工投诉和纠纷，维护企业的和谐稳定。

人力资源规划：

制定人力资源策略和政策，确保企业有足够的人才支持其战略目标。

安全与健康：

确保员工的工作环境安全，关注员工的身心健康。

这些工作旨在为企业提供合适的人才资源，支持企业的运营和发展，同时维护企业的稳定和和谐