人力资源管理（HRM）是一门研究如何有效管理组织中的人力资源，以实现组织目标和员工需求的协调的学科。它融合了管理学、心理学、社会学、经济学等多个学科的理论和方法，主要研究内容包括：

人力资源规划：

分析组织的人力资源需求，制定招聘、选拔、培训、开发等人力资源供给计划。

招聘选拔：

设计招聘过程，开发选拔方法，选择合适的人才。

培训开发：

分析培训需求，设计培训方案，实施培训，评估培训效果。

薪酬与福利：

设计合理的薪酬体系和福利项目。

绩效考核：

开发绩效评估体系，实施绩效反馈。

劳资关系：

处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

组织发展：

推进组织变革，营造学习型组织。

此外，人力资源管理还关注如何通过“吸引、保留、激励、调控、开发”人力资源来实现组织的战略目标，并运用科学方法和管理理论进行合理的培训、组织和调配，以优化人力与物力的比例，并充分发挥人的主观能动性。