711店长职位的考核内容可能包括以下几个方面：

领导管理能力：

店长需要具备良好的领导能力，能够指导员工工作，有效分配资源，调动员工积极性，解决问题和做出决策。

服务意识和能力：

作为零售业的店长，需要提供优质的服务，具备良好的服务意识和能力，能够树立服务标准，确保员工按照标准执行工作。

店铺运营管理知识：

包括市场营销、财务管理、人员管理等方面的知识。

问题解决能力：

包括店铺陈列、销售技巧、人员指导等方面的操作技能。

绩效评估：

可能涉及门店销售指标达成率、员工考勤与服务等方面。

职业素养：

是否认同企业文化、是否有长期工作规划、吃苦耐劳的品格等。

合规性：

对零售业务活动基础知识和相关法律法规知识的掌握。

备考时，可以考虑参加培训课程、阅读相关书籍、进行模拟练习等方式提高应试能力。