大学社团在促进学生的综合能力提升、培养集体观念、激发创新理念以及活跃校园文化等方面发挥着重要作用。然而，在实际运作中，大学社团也面临着一些问题，主要包括：

活动缺乏创新和多样性：

许多社团的活动形式和内容单一，难以吸引更多成员参与。

管理机制不健全：

部分社团的管理不够严谨，导致内部运作混乱。

成员参与度低：

一些社团成员对活动的参与热情不高，缺乏积极性。

活动经费不足：

社团活动经费主要依赖会费，来源单一，难以满足需求。

活动场地受限：

部分社团因场地限制，影响活动规模和效果。

成员素质参差不齐：

社团成员素质不一，影响活动质量和社团形象。

沟通不畅：

社团成员间缺乏有效沟通，影响内部凝聚力和合作。

缺乏专业指导：

一些社团缺少专业指导老师，影响社团发展和活动组织。

针对这些问题，可以采取以下解决方案：

鼓励社团成员创新活动形式和内容，设立奖励机制激发创新意识。

建立完善的社团管理机制，制定明确的规章制度，确保社团正常运作。

提高社团成员参与度，通过举办有趣、有意义的活动增强成员认同感和归属感。

加强社团组织建设，提供必要的活动支持，确保社团健康发展。

明确社团定位，加强社团特色建设，提高社团的吸引力和凝聚力。

改善社团内部环境，激发社员积极性，强化管理和引导。

以上是针对大学社团存在问题的概述和可能的解决策略。