医院面试通常包括以下几个科目：

专业知识：

考察应聘者在医学、护理、药学等专业领域的知识水平和能力。

业务能力：

包括临床技能、病例分析、诊断治疗方案设计等实际工作能力。

综合素质：

评估应聘者的沟通能力、团队协作能力、创新能力、责任心等。

政策法规：

了解应聘者对医疗卫生政策法规的掌握程度。

英语能力：

部分医院可能要求应聘者具备一定的英语水平。

笔试：

可能包含医学专业知识、公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等。

面试：

可能包括专业技能展示、综合素质评价、案例分析等。

结构化面试：

包含自我认知与职位匹配、人际沟通等题型。

评要素：

如综合能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力等。

准备面试时，应聘者应系统复习专业知识，关注行业动态，并提升沟通、职业素养、逻辑思维和问题解决能力