面试结束后，通常会有以下几个步骤或考核环节：

综合成绩计算

面试成绩与其他评定成绩（如笔试成绩）综合计算，用于排名和录用决策。

个人资格审查

提交身份证明、学历证明、工作经验证明等资料进行审核，确保符合招聘条件。

体检

通过体检确保录用人员身体健康。

考察

通常包括对拟聘人员德、能、勤、绩、廉等方面的考核。

政审

了解拟录用人员的政治立场和背景。

其他可能的考核

如教师资格证认定、普通话证书考试等，具体要求以相关公告为准。

答辩或试讲（如适用）：

教师职位可能包括答辩和试讲环节，进一步考察应试者的专业知识和教学能力。

提问环节（如面试后）：

向考官提出问题，展示对职位和公司的认真态度，并加深对公司的了解。

请根据具体情况，关注相应的公告或通知，以了解详细的后续流程和要求