大学的人力资源管理课程通常包括以下核心科目：

1. 人力资源管理基础

2. 招聘与选拔

3. 培训与发展

4. 绩效管理

5. 薪酬福利管理

6. 劳动关系

7. 法律法规

8. 组织行为学

9. 战略人力资源管理

10. 人力资源信息系统

此外，根据不同的教育体系和专业要求，可能还会有其他相关课程，如：

劳动社会学

社会保障学

现代公司管理

人力资源统计学

现代人员测评

人事管理学

工作岗位研究原理与应用

英语（如果是英语授课的课程）

宏观劳动力配置

国际劳务合作和海外就业

劳动争议处理概论

劳动经济学

劳动法

工资管理

劳动力市场学

人口与劳动资源

具体的课程设置可能会因学校、专业以及教育体系的差异而有所不同。建议参考您所在学校提供的具体课程安排或咨询教务部门以获得最准确的信息