大学人事处的待遇因学校、岗位、职称、工作性质等因素而异。以下是一些关于大学人事处待遇的信息：

工作性质

人事处通常负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。

工作可能包括处理员工档案、组织招聘活动、管理薪资福利等。

工作环境和待遇

大学工作通常有寒暑假，适合需要照顾家庭的人士。

人事工作可能涉及与领导层接触，可能会感受到一定的工作荣誉感。

正式编制的员工通常享有较高的社会地位和相对稳定的工作环境，不需要经常加班。

薪资和福利

正式编制员工的工资由政府发放，通常包括五险一金，工资水平较高。

人事代理或非正式编制的员工工资可能较低，因为高校需为他们购买五险一金，从而减少开支。

正式编制与人事代理在保险、岗位津贴、人才补助等方面可能存在较大差异。

额外收入

年终绩效考核奖金、公积金、住房补贴等也是收入的一部分，但需注意这些可能不包括在人事处告知的年收入中。

工作繁忙程度

人事处工作可能相对繁忙，尤其是在处理招聘、员工关系等事务时。

其他考虑

对于有意向在人事处工作的人来说，了解学校是否对编外人员采取同工同酬政策是很重要的。

问清楚具体的待遇构成，包括每月工资、年终奖金、公积金、住房补贴等。

总的来说，大学人事处的待遇因各种因素而异，建议直接咨询具体大学的人事处以获取最准确的信息。