人力资源管理专业对于女性来说是一个适合的专业，尤其适合国企的人力资源岗位。以下是几个原因：

专业特性：

人力资源管理专业注重专业能力与交流沟通技巧，女性在这方面通常具有优势。

工作环境：

国企的人力资源岗位通常工作环境较为友好，工作强度不大，有利于女性长期稳定发展。

就业前景：

随着企业对人才竞争的加剧，人力资源管理岗位的需求量大，就业前景看好。

工作内容：

人力资源管理涉及招聘、薪酬福利管理、绩效管理等多方面工作，适合细心、耐心且善于沟通协调的女性。

性别平等：

在国企中，性别歧视问题相对较少，女性在职业发展上享有平等机会。

工作稳定性：

多数人力资源岗位提供双休，有利于女性平衡工作与家庭生活。

综上所述，女性选择人力资源管理专业在国企中通常能够找到合适的工作，并且有较好的职业发展前景。当然，个人的兴趣和长期职业规划也是选择专业的重要因素。