大学毕业在选择工作时，以下类型的公司应谨慎考虑或避免：

拖欠工资的企业

如果一个企业有拖欠工资的历史，这可能表明企业效率低下或面临破产风险。

实习期过长的企业

实习生长期未能转正可能意味着企业不重视员工发展，仅将实习生当作减轻负担的手段。

员工流动性大的企业

经常招工的企业可能缺乏稳定的企业文化，工作压力大，且待遇可能不佳。

规章制度不齐全的公司

公司如果缺乏明确的规章制度，可能导致管理混乱，甚至存在不支付工资的风险。

非真正意义上的家族企业

对普通员工不友好，可能存在任人唯亲的现象，不利于个人职业发展。

没有五险一金保障的企业

不为员工缴纳社会保险和公积金是违法行为，也不利于员工的长远保障。

家族企业

家族企业可能人事关系复杂，限制个人发展空间，且可能对待员工较为严厉。

有“欠薪”前科的企业

如果一个企业有欠薪的历史，这表明它可能无法保障员工的基本权益。

管理混乱的用人单位

如果公司管理混乱，员工可能会感到无所适从，且可能面临被替代的风险。

亲缘关系重的企业

如果公司内部人际关系复杂，基于亲戚关系进行人事安排，可能会限制个人晋升和发展。

老板小气或不大度的公司

如果公司老板小气或不大度，可能会从员工身上克扣工资，影响员工的工作积极性和满意度。

产品服务不佳的公司

如果公司的产品和服务质量差，缺乏竞争力，可能不会长久发展。

老板执行力差的公司

如果公司领导层执行力差，喜欢空谈而不注重实际行动，公司可能缺乏发展动力。

负面消息不断的公司

负面消息多可能意味着公司内部管理或运营存在问题，不利于员工安心工作。

选择工作时，务必进行充分的调查和考虑，以确保自己的权益和职业发展