大学生在求职过程中可能会遇到以下危害：

心理障碍

从众心理：可能导致个人无法正确评估自身能力与职业之间的差距，盲目追随他人选择，错失适合自己的工作机会。

焦虑情绪：求职挫折或不确定性可能引起焦虑和紧张，影响认知、生理和行为。

竞争心理：攀比心态可能导致自卑感和不安全感，忽视个人条件和社会需求。

自我贬低：可能导致学生无法正常发展，产生消极影响。

社会经验不足

盲目乐观：缺乏对就业挫折和失败的准备，可能导致痛苦、茫然甚至沮丧。

急于求成：缺乏工作经验和市场意识，难以胜任工作。

职业选择问题

眼高手低：名牌大学毕业生可能因盲目自大而错失适合的工作。

盲目选择行业：跟随他人选择热门行业，忽略自身能力，可能导致频繁更换工作，增加心理压力。

就业陷阱

交纳费用：要求应聘者交纳“保证金”等费用可能是不法分子的诈骗手段。

介绍他人加盟：要求介绍朋友和同学加入可能是非法传销的迹象。

不签订就业协议书：可能使毕业生的人事档案等无法顺利转入工作单位。

学业影响

兼职工作：可能占用大量学习时间，影响学业，甚至误入歧途。

其他问题

学历与工作经验：招聘单位往往偏好有经验者，刚毕业的大学生可能难以获得工作机会。

校外打工：可能增加校方管理难度，引发事故。

为了应对这些危害，建议大学生在求职时保持理性，充分准备，了解自己的能力和兴趣，谨慎选择行业和职位，警惕可能的就业陷阱，并确保学业不受影响。同时，通过实习和社会实践积累经验，提高自己的竞争力