陕西校招测评通常包括以下几个方面：

文化素质测试

对于普通高中毕业生，通常使用高中学业水平考试成绩，并参考综合素质评价结果。

对于三校生（即职业高中、中等专业学校、技工学校毕业生），则需要参加招生学校组织的文化素质测试。

职业适应性和职业技能测试

职业适应性测试通常包括自我介绍、个人基本素养（如政治素养、表达与沟通素养、心理素养等）、职业适应能力（如专业认知、未来职业规划设想等）。

职业技能测试则侧重于专业能力、技术技能，以及综合素质，如文化素质和职业素质（如政治素养、仪表仪态、表达与沟通、心理素养等）。

行测（行政能力测试）

考察应聘者的逻辑思维、分析思考、常识覆盖面、文字理解能力等。

性格测评

包括企业价值观匹配等，用以筛选出与岗位匹配度高的应聘者。

专业技能测试

针对应聘者所学专业进行相关领域的深入考察，包括笔试和操作考试形式。

心理健康与职业动机测试

评估应聘者的人际敏感度、强迫症、恐惧等问题，以及他们的职业价值观、职业动力。

面试技能测试

考察应聘者的专业能力、沟通能力、创新能力，以及专业知识、综合素质、团队合作等。

具体的测试内容和形式可能会根据各个高职院校或招聘单位的具体规定有所不同。建议应聘者详细查阅目标院校或单位发布的招聘公告，以获得最准确的招聘信息