今年部队文职招聘可能面临一些挑战，导致报名人数和录用率不如预期。以下是几个可能的原因：

报考信息不普及：

很多学生对军队文职的招聘信息了解不足，不清楚其编制和待遇情况，导致报考人数不足。

工作地点偏远：

部分军队文职岗位位于偏远地区，对于希望靠近家乡的学生来说，这样的工作地点可能不太吸引人。

环境艰苦：

尽管军队文职可能看起来工作内容轻松，但实际上它们需要遵守严格的军事化管理，并接受军事训练，这对一些学生来说可能是个挑战。

报名条件严格：

军队文职对报名者设定了较高的学历、年龄、专业等要求，很多岗位还有性别和配偶军人等额外条件，这些都可能限制了报名人数。

薪资待遇与民企竞争：

随着民企薪资水平的提升，部分大学生可能会更倾向于选择薪资待遇更优的民企工作，而非军队文职。

考核方式与大学生认知脱节：

军队文职的考核侧重于专业知识和军事规则，而许多大学生更擅长理论知识，对军事法规了解不足。

报考时间冲突：

部分地区的军队文职报考时间与省考时间相冲突，导致学生需要在两者之间做出选择，可能会错过报考军队文职的机会。

这些因素综合作用，可能导致今年部队文职的报名人数和录用率降低。