对于HR如何看待专升本的问题，不同的HR可能有不同的看法，但以下是一些普遍的观点：

学历门槛

一些HR认为，如果招聘岗位对学历有明确要求，则专升本学生可能不符合要求。

然而，也有HR指出，如果专升本学生满足其他条件，如工作经验、能力等，他们也会考虑录用。

个人努力

有HR赞赏专升本学生付出的努力，认为他们通常比全日制本科生更加珍惜学习机会，并愿意承担更多责任。

职业规划

一些HR认为，专升本学生通常具有较强的职业规划性，他们在大专期间就表现出较强的学习动力和上进心。

社会认可度

大部分HR承认，专升本学生获得的是全日制本科学历，文凭含金量高，社会认可度与普通本科生相当。

职场表现

有HR表示，在招聘过程中，他们更看重个人的实际工作能力和表现，而不仅仅是学历背景。

公平性

一些HR主张，企业应当给予员工基本的公平，包括薪酬方面，不应因为专升本而歧视。

总结来说，虽然有些HR可能会对专升本学生存在一定的偏见，但也有很多HR能够客观地看待他们的能力，并给予相应的机会。重要的是，专升本学生自身要有自信，并展示出自己的能力和潜力。