人力资源硕士专业相对来说比较好考，主要原因包括：

考试内容范围：

人力资源专业考研通常是非统考专业，这意味着考试范围相对较小，不像其他统考专业那样广泛。

专业性质：

人力资源的专业性不是特别强，因此对于有一定基础的考生来说，入门和准备过程相对容易。

数学基础：

如果考生具备较好的数学基础，这将有助于在人力资源管理专业的研究生考试中取得好成绩。

培养目标：

人力资源管理专业旨在培养适应市场经济需求的应用型和复合型专业人才，不要求过高的学术背景。

入学门槛：

多数情况下，人力资源管理在职研究生通过同等学力申硕方式报考，满足大专及以上学历即可参加课程报名，通过院校审核后免试入学，降低了入学的难度。

专业热门性：

人力资源管理是企业发展中非常重要的环节，专业学习的门槛相对较低，因此近年来成为热门选择。

尽管如此，考生还是需要认真备考，全面掌握专业知识，才能在考试中取得好成绩。同时，考虑到在职研究生需要兼顾工作和学习，合理安排时间以保证学习效率也是必要的