建筑大学的事业编制通常具有以下特点：

稳定的工作环境和待遇 ：事业编制人员享有稳定的工作环境，工资和福利通常由国家或地方政府提供保障。

工资构成

基本工资：

根据职级、学历、工作年限等因素确定。

绩效工资：根据个人工作表现确定，表现越好，绩效工资越高。

奖金：可能包括绩效奖金、科研成果奖金、教学质量奖金等。

福利待遇 ：包括养老保险、医疗保险、住房公积金、职工补充医疗保险等。

额外待遇

科研启动经费：

博士等高级人才可能获得3—5万元的科研启动经费。

住房补贴：如大兴校区周转住房等。

户口和子女教育：符合北京市落户政策的可落西城区集体户口，并协助办理子女入学事宜。

职业发展：

事业编制人员有晋升空间，可以通过职称晋升等方式提高薪资待遇。

工作性质：

工作内容可能包括教学和科研，也可能涉及行政管理和学生辅导等。

退休保障：

退休后通常有较高的养老金，保障晚年生活。

综上所述，建筑大学的事业编制是一个稳定、待遇优厚且有发展潜力的职业选择。