绩效评估工作相关的证书主要包括：

预算绩效评价主评人证书

用于证明个人具备绩效评价业务的专业能力。

薪酬绩效管理师证书

分为初级、中级、高级三个等级。

初级要求16周岁以上，经初级工培训结业。

中级要求在本职业连续工作2年以上或经中级工培训且年满18周岁。

高级要求高中学历且连续从事本职业工作4年以上，或中专相关专业且连续工作2年以上，或取得大专以上本专业或相关专业毕业证。

绩效薪酬管理师证书

适用于本科及以上学历的人力资源管理或工商管理等相关专业人员。

需要有2年以上的绩效薪酬管理工作经验，以及较强的学习能力和团队协作精神。

绩效评价师证书

考试科目包括笔试和面试，考察绩效管理、绩效评价、绩效考核等方面的知识。

需要具备的条件包括发表过相关领域的SCI或CSSCI论文、中级管理会计师证书、省部级会计或经济管理人才证书、高级会计师或经济师职称、注册会计师或注册税务师或注册资产评估师证书，或经济学相关专业大学本科及以上学历。

人力资源管理师资格证书

涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

人才测评师资格证书

专注于人才选拔和评价的专业技能，包括心理测验、面试技巧、评价中心技术等。

选择考取哪个证书取决于个人的职业发展目标、工作经验以及所在行业的具体要求。您可以根据自己的情况选择合适的证书进行考取