美术老师的月考核通常包括以下几个方面：

专业知识测试

考核考生对美术学科知识的掌握程度，如中外美术史、艺术流派、著名艺术家及其作品分析等。

题型可能包含选择题、填空题、简答题和论述题等。

技能展示

考生需要现场完成一幅绘画或雕塑作品，以展示自己的美术技能和创作能力。

这部分考察考生的实践操作能力和艺术表现力。

教学技能测试

重点考察考生的教学设计、课堂管理和教学方法等方面的能力。

可能包括编写教案、模拟授课等环节，展示如何有效地传授美术知识，激发学生的兴趣和创造力。

综合素质评估

考官可能会通过面试或其他形式了解考生的个人品质、沟通能力、应变能力等综合素质。

课堂教学能力

评估教师在课堂中的教学效果、教学方法以及对学生的启发能力。

学生评价

收集学生对美术教师的满意度和评价，包括教学方式、教材选择等方面。

教育成果

考察教师是否能帮助学生提高绘画技能、培养艺术兴趣以及开发创造力。

课外辅导

关注教师在课外对学生进行艺术指导和辅导的能力和质量。

团队合作

评估教师与其他教师的合作能力，包括教案研讨、资源共享和协作项目等。

工作态度

遵章守纪，认真完成幼儿园交派的其他工作，满勤记录等。

班级管理

考核教师在带班期间幼儿的安全管理，包括安全教育活动的组织等。

考核流程可能包括每月初由教务主管向美术教师提供月度绩效考核细则表，以及按照上述标准进行评分。考核结果将影响教师的绩效评级和职业发展