省考面试主要看重考生的笔试成绩和面试表现。笔试成绩通常包括行政职业能力测验和申论两部分，而面试则侧重于评估考生的语言表达、思维逻辑、职业素养、应变能力等方面。面试的表现往往决定了考生是否能够最终被录用。

以下是省考面试中一些关键因素：

笔试成绩

笔试成绩的计算方式通常是行政职业能力测验成绩乘以50%加上申论成绩乘以50%。

对于某些职位，可能还包括专业能力测试成绩。

面试表现

面试成绩通常在70分以上，部分考试可能要求更高，达到80分以上。

面试成绩不仅看平均分，更重要的是在所有环节都争取高分。

面试官会综合考虑考生的专业能力、求职动机、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、举止仪表等方面。

面试形式

大部分省份的省考面试为结构化面试，通常包含3道题。

面试准备

考生在备考过程中需要加强对专业知识的学习，提高综合素质和解决问题的能力。

考生必须在每一个环节上都要做得得当，表现自然。

面试是一个全面展示个人能力和素质的过程，考生需要在各个方面都表现出色才有可能获得高分。