大学老师拥有编制的原因主要包括以下几点：

稳定性和社会认可度

编制代表着稳定，意味着体制内的职业。

编制内的高校教师享有更高的社会认可度和信赖。

收入保障

编制内教师的工资通常由国家和地方财政拨款，有稳定的收入来源。

编制内教师退休后也有相应的养老金和保险福利。

职业发展

编制内教师通常有明确的升职渠道和职业规划。

职称评定和职级提升通常与编制内教师相关联。

社会影响力

教师在社会中扮演着关键角色，对学生的成长和发展有深远影响。

工作保障

编制内教师享有五险一金等福利，工作相对稳定，一般不会失业。

政策保障

有编制的教师在面临合同期满或其他解聘情况时，通常会有相应的政策保障。

需要注意的是，虽然编制内教师享有上述优势，但并非所有大学教师都有编制，有些教师可能是合同制或临聘人员。这些教师虽然工资和福利可能不如编制内教师，但在教学期间的工作经历和职称评定在转正入编后会被认可。