在招聘大学生时，企业应注意以下几点：

学历与能力

学历不等同于能力，企业应注重应聘者的实际技能与工作经验。

性别平等

避免性别歧视，根据岗位需求选择合适的人才，不应因性别而区别对待。

合同条款

在签订劳动合同时，注意试用期条款的设定，通常试用期最长不超过6个月。

简历真实性

简历可能不完全反映个人真实情况，企业应通过面试进一步了解应聘者。

个性特征

考察应聘者的个性特征，包括团队合作精神、学习能力、成就动机等。

企业了解

让应聘者更多地了解公司，包括公司文化、发展前景等，以增加他们的兴趣和信心。

面试准备

面试时，应聘者应穿着得体，保持自信和微笑，展示良好的沟通能力和积极态度。

岗位匹配度

确保应聘者对岗位有充分了解，并能结合自身优势进行展示。

诚信履约

应聘者应诚信履约，如实提供个人信息，并遵守国家法律法规及公司规章制度。

稳定性考量

考虑应届毕业生的稳定性，选择有长期发展潜力的人才。

实地考察

如果可能，企业应对公司位置和招聘岗位进行实地考察，以了解实际情况。

政策了解

了解大学生就业方面的政策和规定，确保招聘流程的合规性。

以上点列出了企业在招聘大学生时需要注意的多个方面，以确保招聘到合适的人才并促进双方的良好合作