女生学工学专业就业难的原因主要包括：

用人单位成本考虑

女性生理特征导致用人单位在雇佣时承担更高的成本，如结婚、生子、哺乳等问题。

女性员工可能因家庭责任而无法全身心投入工作，影响工作效率。

工作环境不适宜

工科专业如建筑、机械、电气等领域的工作环境通常较为艰苦，如建筑工地、工厂等。

女生可能在逻辑思维能力、动手能力、承压能力等方面相对较弱，不适应工科专业的高强度工作。

综合素质要求高

工科专业对学生的实践性、应用性等综合素质要求较高，女生可能在这些方面表现不如男生。

性别歧视

尽管法律禁止性别歧视，但在实际招聘中，部分岗位可能存在性别偏好，不利于女生就业。

专业与岗位匹配度

特定岗位如地质、土木、化工等可能因工作环境艰苦而更倾向于招收男生。

在科研和管理岗位方面，性别差异对就业的影响较小。

社会观念影响

社会观念中，女性可能被认为不适合从事体力劳动或长时间工作，这影响了工科女生的就业机会。

个人选择与适应能力

一些女生可能因为个人兴趣、能力或适应性问题，在工科专业中遇到困难。

对策建议包括：

提升个人能力：女生应通过学习和实践提高自己在工科领域的专业技能和综合素质。

改变社会观念：通过教育和宣传，改变社会对女性从事工科工作的偏见。

政策支持：政府和企业可以提供更多的支持，如设立专门的女性工科培训项目，提供灵活的工作安排等。

行业适应性：女生在选择工科专业时，可以考虑那些工作环境相对较好、对体力要求不高的领域。

以上分析基于现有的社会现象和观点，具体情况可能因个人差异和行业发展而有所不同。