在校招过程中，招聘单位通常会综合考虑学生的多个方面，包括但不限于绩点、实习经历、英语成绩、学校背景、社团活动、社会实践经验、个人特长等。以下是一些关键点：

绩点：

绩点是衡量学生在校期间学习表现的重要指标，通常被用来评估学生的专业能力和学习态度。

实习经历：

实习经验可以体现学生的实际工作能力和与未来岗位相关的技能。

英语成绩：

对于某些岗位，尤其是涉及国际贸易或跨国企业的岗位，英语成绩是一个重要的考量因素。

学校背景：

包括学校声誉、专业排名等，这些信息可以帮助招聘单位了解学生的综合素质。

社团活动和社会实践：

参与社团活动和社会实践可以体现学生的领导力、团队合作能力等软技能。

个人特长：

如体育、艺术或其他特殊才能，有时也会成为简历上的加分项。

其他因素：

如是否是党员、担任学生干部的经历等也可能对招聘结果产生影响。

需要注意的是，虽然成绩是考量的一部分，但并不是唯一标准。招聘单位更看重的是学生未来的工作潜力和能为公司带来的价值。因此，即便是成绩不是特别突出的学生，如果有强烈的求职意愿、丰富的实习经验和个人优势，也有可能获得面试机会。