大学支付加班费的原因与一般企业相似，主要基于以下几点：

补偿额外劳动

大学教师或员工在正常工作时间之外进行教学、研究或管理等工作时，需要额外的劳动付出。

加班费是对这些额外劳动的一种经济补偿。

激励员工

合理的加班费政策可以激励教师和研究人员更加积极地投入教学和科研工作，提高工作效率。

对于行政和管理人员，加班费可以鼓励他们更高效地完成各项任务。

保护身心健康

长时间的加班可能对教师和员工的身心健康造成负面影响。

加班费可以在一定程度上减轻他们的负担，保护其身心健康。

遵守劳动法规定

根据劳动法的相关规定，支付加班费是大学作为雇主应履行的法律义务。

不支付加班费可能违反劳动法，带来法律风险和经济赔偿。

需要注意的是，大学支付加班费的具体政策和实践可能因国家和地区的法律法规、教育机构的财务状况以及内部管理制度而有所不同。