大学老师职位竞争激烈，难以考取的原因主要包括：

报考人数众多：

随着高校毕业生人数的增加，以及非师范生对教师职业的兴趣增加，每年报考教师职位的人数大幅上升。

学历要求高：

许多高校教师职位要求应聘者具备硕士或更高学历，部分岗位甚至要求博士学历。

科研要求：

高校教师通常需要有一定的科研能力，这要求应聘者有相关的学术背景和研究经验。

专业考核和面试：

除了学历要求，应聘者还需通过专业考核和面试，这些环节往往竞争激烈。

市场供需关系：

当报考教师的人数超过学校需求时，落选比例增大，增加了考取难度。

招聘条件严格：

近年来，教师招聘条件越来越严格，对应届生、年龄、学历和专业等方面都有更多限制。

编制岗位减少：

由于多种原因，包括疫情影响和事业单位改革，教师编制岗位数量有所减少，使得竞争更加激烈。

地区差异：

在经济较发达的地区，教师职位的竞争尤为激烈，而在农村或经济欠发达地区，竞争相对较小。

教育政策影响：

例如“双减”政策之后，许多原本在教育行业之外的人也加入到了教师考编的队伍中，增加了竞争人数。

职业发展压力：

教师职业的竞争激烈程度与个人的职业定位有关，想要在学术界有所建树，需要付出更多努力。

以上因素综合作用，使得考取大学教师职位变得更加困难