建筑专业对女生的歧视是一个复杂的社会现象，它可能受到多种因素的影响，包括传统观念、工作强度、性别角色预期等。以下是一些关于这个话题的观点：

就业市场中的性别歧视

女性在就业市场上可能会遇到性别歧视，这可能与女性需要休产假有关，企业可能担心这会影响工作效率和成本。

解决这一问题的方法之一是强制配偶陪产假，但这可能对GDP有负面影响。

建筑行业中的性别偏见

建筑行业通常被认为是一个男性主导的领域，女性可能会因为各种原因，如工作强度、长时间工作等，而受到歧视。

一些公司可能存在性别偏见，倾向于招聘男性，认为女性不容易适应建筑行业的高强度工作。

个人选择和竞争力

如果一个女性选择从事建筑行业，她可能需要选择更高的平台，这样可以减少性别歧视。

在更高的平台上，女性可能因为自己的竞争力而更容易得到尊重，歧视可能会减少。

自我认知和态度

女性如果持有“太苦太累不适合女性”的观点，可能会自认为能力低于男性，这是不正确的。

实际上，能够从事并选择建筑行业的女性并不多，她们的选择本身就需要勇气。

社会观念的转变

社会对性别角色的看法正在逐渐变化，越来越多的人意识到性别歧视的问题，并致力于改善。

随着时间的推移，社会对于性别平等的认识和接受程度在不断提高，这可能会减少建筑行业中的性别歧视现象。

总之，我们应该反对任何形式的歧视，包括对建筑专业女性的歧视。每个人都应该根据自己的能力和兴趣选择职业，而不应受到性别偏见的影响。同时，社会应该共同努力，消除性别歧视，促进性别平等